| 问题 | 连续签定劳动合同是否意味着长期合同？ |
| 释义 | 劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。连续2次续签劳动合同后，第三次续签应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同。劳动者连续工作满十年可签订无固定期限合同。用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明。 法律分析 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的连续签定对于长期雇佣的影响 劳动合同的连续签定对于长期雇佣产生重要影响。连续签定劳动合同意味着雇主和雇员之间的雇佣关系得到延续，给予雇员稳定的工作保障。长期合同可以为雇员提供持久的收入来源，使其能够规划未来并享受更多的职业稳定性。此外，连续签定劳动合同还可能带来其他福利，如职业发展机会、培训计划和福利待遇的提升。然而，需要注意的是，连续签定劳动合同并不一定意味着长期合同，因为劳动合同的期限可以根据雇主和雇员的具体协商而灵活调整。因此，雇员在签订劳动合同时应仔细阅读条款，并与雇主明确沟通，以确保自己的长期雇佣目标得到实现。 结语 连续签定劳动合同对于雇员的长期雇佣具有重要影响。长期合同为雇员提供稳定的工作保障和持久的收入来源，同时也带来了职业发展机会和福利待遇的提升。然而，需要注意的是，连续签定劳动合同并不一定意味着长期合同，期限可以根据双方协商调整。因此，在签订劳动合同时，雇员应仔细阅读条款并与雇主明确沟通，以实现自己的长期雇佣目标。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。