| 释义 |
有的地区的陪产假是七天，有的地区是一个月，而以广东省为例，对于符合条件的男性，享受的陪产假是15天。在此期间的薪资待遇与工作期间一致。因此具体的陪产假要看各地的具体规章。根据《女职工劳动保护特别规章》第七条:规章女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规章:符合法律、法规规章生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。,法律依据,《女职工劳动保护特别规章》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规章生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规章生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规章执行。
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