| 问题 | 最新劳动法旷工一天怎么样算？ |
| 释义 | 1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现; 2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式，但是必须依照企业的考核制度做出; 3、如果你认为考核结果或过程不合理，或者没有依据企业规章制度考核，可以向劳动监察大队投诉; 4、如果单位对这块没有规定，则不得作出处理，处理必须要有依据并且合理。 要依据公司的规章制度而定，一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20%的钱。 旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担。 一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。 1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。 2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应接受。 3、需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。 因为旷工被开除,只要满足以下两个条件,就符合了享受失业保险救济金的待遇: 一、原单位失业保险缴费满1年以上，非本人意愿中断就业，并且在失业以前已交清了失业保险费的个人部分的； 二、符合享受失业保险金的人员，在解除劳动合同60日之内，到原单位所属的劳动保障部门社保机构(一般是就业服务中心或者失业保险中心)进行失业登记，办理申领手续。 你现在需要准备的相关资料手续: 1、本人的身份证原件和复印件 2、原单位开出的了和你解除劳动合同的证明及复印件 3、户口所在地或居民委员会开出的办理（失业证）的证明 4、本人一寸免冠近照3张 一般审核需要3个工作日。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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