| 问题 | 厂里入职未签劳动合同，员工可否申请仲裁？ |
| 释义 | 厂里没签劳动合同被开除可申请仲裁。工厂开除员工的情形包括试用期不合格、违反规章制度、失职营私、对工作造成严重影响、劳动合同无效、犯罪等。不签劳动合同的风险包括社保费缴纳义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、随时辞职、保护商业秘密、承担赔偿责任。证明劳动关系可使用考勤表、证人证言、工资记录、工作证等。申请劳动仲裁需提供相关证据证明存在劳动关系，否则劳动者处于不利地位。 法律分析 一、入职后厂里没签劳动合同被开除可以申请仲裁吗? 入职后厂里没签劳动合同被违法开除的，可以申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 二、工厂可以直接开除员工的情形有哪些? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、劳动关系中不签劳动合同的法律风险有哪些? 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 四、除了劳动合同还有哪些证据可以证明劳动关系? (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性; (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 如果工厂没有跟本人签过劳动合同，申请劳动仲裁的时候需要通过考勤表，证人证言，工资发放记录，工作证等相关材料，证明之前跟工厂存在过劳动关系，因为申请劳动仲裁的前提条件是有劳动关系，如果无法提供相关证据，对劳动者是非常不利的。 结语 在劳动关系中，如果入职后厂里没有签订劳动合同并被违法开除，劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职等方面的争议。然而，申请劳动仲裁需要提供相关证据，如考勤表、证人证言、工资发放记录、工作证等，以证明之前存在劳动关系。因此，劳动关系中不签订劳动合同可能会带来法律风险，如无法享受社会保险、无法获得经济补偿金等。因此，建议劳动者在劳动关系中与用人单位签订劳动合同，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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