| 问题 | 工厂签订的劳动合同不给员工怎么办? |
| 释义 | 协商、调解、仲裁、诉讼是解决纠纷的四种方式。协商是双方自愿通过友好协商达成和解协议；调解是有关组织或中间人主持下通过明确责任促使双方自主达成协议；仲裁是根据仲裁协议向仲裁机构提出申请，依法作出裁决并执行；诉讼是通过法院审理并作出判决或裁定解决纠纷。 法律分析 协商、调解、仲裁、诉讼。 (1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 (3)仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 (4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。 拓展延伸 工厂未履行劳动合同义务，员工权益如何维护？ 当工厂未履行劳动合同义务时，员工可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，员工可以与工会或劳动监察部门联系，寻求法律援助和支持。其次，员工可以收集证据，如合同、工资单、通讯记录等，以证明工厂的违约行为。然后，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂履行合同义务并赔偿损失。此外，员工还可以通过媒体曝光、集体行动等方式引起公众关注，增加维权的影响力。最重要的是，员工应该保持冷静，合法合理地维护自己的权益，遵守法律程序，寻求专业法律意见，确保自身权益得到有效保护。 结语 协商、调解、仲裁、诉讼，是解决纠纷的几种常见方式。通过友好协商、互谅互让，双方当事人可以达成和解协议；在调解下，通过明确责任、讲道理，促使双方自主达成协议；仲裁则通过仲裁机构的裁决来解决纠纷；而诉讼是通过法院审理解决纠纷。当员工维权时，可以寻求法律援助、收集证据，并采取劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。重要的是，遵守法律程序，寻求专业法律意见，确保权益得到有效保护。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁 《中华人民共和国人民调解法》第十七条 当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。 |
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