| 问题 | 国企单位的工人有什么假期 |
| 释义 | 法定假期规定了职工享受的节假日及放假天数，包括劳动节、元旦、国庆节、清明节、端午节、春节和中秋节。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，这些节日都有具体的放假安排，如元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天等。这些规定是法律依据，适用于全体公民。 法律分析 职工享受以下法定假期：劳动节，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明节，放假1天（农历清明当日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 拓展延伸 国企单位工人的年假政策与休假福利 国企单位工人的年假政策与休假福利根据国家法律法规和企业规定，国企单位工人享有一定的年假和休假福利。根据劳动法，工人每工作满一年，享有带薪年假，年假的天数根据工作年限逐渐增加。此外，国企单位也会根据实际情况和工会协商确定休假政策，例如额外的带薪假期、特殊节假日的调休等。休假福利方面，国企单位通常提供带薪病假、婚假、产假、陪产假等福利，以保障工人的合法权益和福利待遇。具体的年假政策和休假福利安排可能因企业而异，工人可通过企业规章制度或与工会沟通了解相关细则。 结语 以上是职工享受法定假期的规定，包括劳动节、元旦、国庆节、清明节、端午节、春节和中秋节等。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，这些节日都有相应的放假安排。此外，国企单位工人还享有一定的年假和休假福利，具体政策根据国家法律法规和企业规定而定。工人每工作满一年，可享有带薪年假，并且休假福利也包括带薪病假、婚假、产假、陪产假等。具体的年假政策和休假福利安排可能因企业而异，建议工人与企业规章制度或工会沟通了解相关细则。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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