| 问题 | 企业间借贷有哪些风险？ |
| 释义 | 1、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。 2、企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。 企业间借贷的法律风险有哪些 企业间借贷的法律风险有： (一)企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。 (二)企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。 (三)企业与公民之间以借贷为名，进行非法集资或向社会公众发放贷款的行为无效。 (四)无效企业借贷行为的法律后果。 1、对借贷本金应予归还出借人； 2、对借款利息予以收缴并处以相应罚款。迟延归还本金的，借款人应加倍支付迟延履行期间的利息； 3、出借人有可能丧失担保利益。 企业借贷的法律风险有什么 企业间借贷存在以下风险： 1、企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。 2、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。 相关法律规定 《民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 借贷双方间怎样约定利息 1、私人借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。 2、借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。 民间借贷风险风险防范怎么做 预防民间借贷风险，可以采取下列几种方式： 1、借款用途要正当，借贷关系要合法。 2、订立书面协议，注意妥善保存。 3、提前还款要说清，支付利息要约定，利率高低要有度。 4、借款利息不得在本金中扣除。 企业间借用人员合法吗 根据我国相关法律的规定，企业间借用人员的行为，涉嫌违法，但又不一定违法。 1、员工与单位签订合同如何约定工作性质，决定员工是否可以单方面解除劳动合同。 2、长期借用员工，本公司本质上不存在违法，而是出借单位存在违法派遣员工（如不具有派遣资质）的行为存在违法。 员工借调期间如发生工伤，原单位应当在三十日进行工伤申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料： 1、《劳动合同》复印件，或确立的有效证明， 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件： 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)： 4、两人以上旁证证明(证人证言)等。 相关法律规定 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 该内容由 唐凤媛律师 和 律说律答 共创回答 |
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