| 问题 | 刚入职两周就离职，能否获得工资？ |
| 释义 | 刚入职2周离职也有工资，即使没有签订劳动合同。根据我国法律规定，劳动者提供劳动就应该得到报酬。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。 法律分析 刚入职2周离职是有工资的。 即使双方没有签订劳动合同，劳动者刚入职2周离职也是有工资的。 自用人单位用工之日起，双方便建立了劳动关系，而我国法律明确规定，只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 离职两周后是否有权利要求未支付的工资？ 根据劳动法规定，离职后的员工通常有权利要求未支付的工资。在您离职两周后，如果您的雇主仍未支付您的工资，您有权利采取合法措施来要求支付。首先，您可以与雇主沟通，提出您的要求并要求解决。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求公正裁决。在申诉过程中，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单等，以支持您的要求。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取具体指导。 结语 根据劳动法规定，离职后的员工通常有权利要求未支付的工资。在您离职两周后，如果雇主未支付您的工资，您有权采取合法措施要求支付。首先，与雇主沟通并提出要求，如果无果，可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申诉，寻求公正裁决。请注意，具体法律规定可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取具体指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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