| 问题 | 公司可以合法推迟一个月的工资发放吗？ |
| 释义 | 公司压一个月工资违法，根据劳动法规定，用人单位应每月支付工资，超过约定日期视为拖欠工资。劳动者有权要求按时足额支付工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对违法行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律分析 公司压一个月工资不合法。 1、用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。如果工资超过约定的支付日期，应视为拖欠工资: (1)实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。劳动者可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资; (2)按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 结语 公司压一个月工资违反了劳动法的规定。根据劳动法，用人单位应当每月至少支付一次工资，并且必须在约定的日期支付。如果工资超过约定的支付日期，视为拖欠工资。劳动者有权要求公司按时足额支付工资。此外，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。因此，公司压一个月工资的做法违法，并可能需要支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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