| 问题 | 职工被同事打伤，是否可认定为工伤？ |
| 释义 | 根据劳动法相关规定，若职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到同事的暴力伤害，应被认定为工伤。此外，若职工在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受伤，或在工作外出期间因工作原因受伤、发生事故下落不明，同样应被认定为工伤。这些情况均属于工伤范畴。除此之外，还有其他情形也可能被认定为工伤。 法律分析 职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。 拓展延伸 职工遭同事伤害，是否可以申请工伤赔偿？ 根据劳动法规定，职工遭同事伤害的情况下，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是指因工作原因导致职工受伤、患病或者死亡，用人单位应当依法承担相应责任。在这种情况下，职工可以向用人单位提出工伤认定申请，经过相关部门的调查和评定，确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、丧葬费等。但需要注意的是，申请工伤赔偿需要及时提出，并提供相关证据和证明材料，以确保申请的合法性和有效性。 结语 工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，根据劳动法规定，职工遭同事伤害可申请工伤赔偿。职工需在工作时间、场所内因工作职责受伤，或工外期间因工作原因受伤，提出工伤认定申请。经评定认定为工伤后，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等。申请时需提供相关证据和证明材料，确保申请合法有效。工伤赔偿制度的实施有助于维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定。 法律依据 《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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