| 释义 |
法律分析：
这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规章98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，薪资照发，福利待遇不变。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规章》第七条规章，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规章的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
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