| 问题 | 单位是否能够自己设定罚款规定来处罚员工？ |
| 释义 | 企业无权对员工罚款，但若劳动者给企业造成经济损失，可从其工资中扣除赔偿，最高不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。若公司无故罚款，劳动者可申请劳动仲裁。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。 法律分析 按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款，包括在人民法院以及仲裁机构等等地方，都是依照这个标准在执行。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果公司无故罚款的，劳动者可以申请劳动仲裁。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 单位罚款规定的合法性及适用范围 单位罚款规定的合法性及适用范围是一个涉及劳动法和公司规章制度的重要问题。根据劳动法的规定，单位有权对员工进行处罚，但罚款规定必须合法且符合相关法律法规的要求。合法性主要包括罚款规定是否明确、合理、公平，并且不违反法律的强制性规定。适用范围方面，单位罚款规定通常适用于员工违反公司规章制度、工作纪律或合同约定的情况。然而，罚款金额应当合理，并不能超出员工工资的合理比例，以避免违反劳动法的规定。因此，单位在设定罚款规定时应审慎考虑法律合规性和适用范围，确保其合法性并保护员工的权益。 结语 单位罚款规定的合法性及适用范围是一个重要问题。根据劳动法规定，单位有权对员工进行罚款，但必须合法、合理、公平，并不违反法律规定。罚款应适用于员工违反公司规章制度、工作纪律或合同约定的情况。罚款金额应合理，不得超过员工工资的20%。单位在设定罚款规定时应审慎考虑法律合规性和保护员工权益，以确保合法性。如发生争议，劳动者可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。