| 问题 | 用人单位罚款标准？ |
| 释义 | 企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。罚款是国家行政机关的权利，任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金，给企业造成损失可以赔偿，额度不超过月工资的20%，并实发工资不得低于最低工资标准。给公司造成损失就应该负责任，直接或者间接的导致公司损失，按照损失严重程度计算还有就是按照公司规定给予相应的处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权。当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出任人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间。其它依法参加的社会活动。 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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