| 问题 | 临时工能不能申请工伤 |
| 释义 | 临时工是不可以申请工伤认定的，因为临时工跟公司之间建立的只是劳务关系，劳务工是不能享受工伤待遇的，可以享受工伤待遇的前提条件必须是双方首先建立的是劳动关系，因为在申请工伤认定的时候也要先证明双方存在劳动关系才行。很显然，劳务关系根本就无法申请工伤认定，没有工伤认定自然谈不上就一定是工伤事故了，不过，企业应该按照人身损害的标准予以赔付。 一、劳务公司工伤赔偿标准 劳务工是否能认定工伤并享受工伤待遇，要看是否与单位存在劳动关系。如果只是劳务关系，不能认定工伤。而属于民事纠纷，只能走民事诉讼流程，主张由雇主承担民事赔偿责任。 如果是劳务派遣工，发生工伤的，由劳务派遣单位承担用人单位责任，除由工伤保险承担的工伤待遇外，其他费用比如工伤治疗期间的工资、五/六级伤残的伤残津贴、七到十级伤残的一次性伤残就业补助金等由劳务派遣单位承担。 如果单位因未缴纳工伤保险而导致无法享受工伤保险待遇的，则相关费用全部由用人单位承担。 二、在厂里上班发生工伤工资怎么算 劳动者因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 如果工伤之后没有办法工作，需要停工接受医治的，在停工期间单位需要每月正常支付工资，和之前的工资相同。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最多可以延长十二个月，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期间会做伤残等级的鉴定，确认等级的结果之后，就会停止发放原来的工资，按照伤残的等级发放工伤待遇津贴。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果受了伤休息一定要做工伤认定，有了工伤认定这个责任书，那到时候工资就必须按全额去计算，如果你没有这个工伤认定就很麻烦，因为那到时候就说不清楚，你是因为工伤而休息，还是因为请假而休息。这个是有区别的，所以你一定要有一个证据，任何东西要用证据来说话。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结（出院后）在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，可以向该公司要求索赔。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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