| 问题 | 如何在工厂里辞职而不违反劳动法？ |
| 释义 | 未签订劳动合同的员工可随时提出辞职报告离职，公司不能扣押工资，需支付所有拖欠工资和加班工资。根据《劳动合同法》第82条规定，雇主未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付员工两倍工资。 法律分析 公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 如何合法地解除工厂劳动合同？ 解除工厂劳动合同需要遵守劳动法规定的程序和条件，以确保合法性。首先，您应该仔细研究劳动法相关条款，了解解除合同的合法理由，如工资拖欠、劳动条件恶劣等。其次，与雇主进行积极的沟通，尝试解决问题，如通过协商、调解等方式。如果无法达成一致，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。在提交申请时，准备好相关证据和文件，如劳动合同、工资单等。最后，根据劳动法规定的程序，等待解除合同的决定。请注意，每个国家和地区的法律可能会有所不同，因此最好咨询专业的劳动法律师以获取具体建议。 结语 根据《劳动合同法》的规定，如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提出辞职报告随时离职。公司不得以此扣押工资，应当结清所有拖欠工资以及加班工资。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在解除工厂劳动合同时，请遵守劳动法规定的程序和条件，以确保合法性。如果有需要，建议咨询专业的劳动法律师以获取具体建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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