| 问题 | 孕妇加班是否合法？最新法律规定如何？ |
| 释义 | 《女职工劳动保护特别规定》明确保护怀孕女职工的权益，要求用人单位根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。7个月以上的孕妇不得加班或夜班，应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。违反规定的用人单位将被处以罚款，违反安全生产规定的还将受到更严厉的处罚。 法律分析 不合法。 《女职工劳动保护特别规定》中明确规定： 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 拓展延伸 孕妇加班权益保障：法律规定及应注意事项 孕妇加班权益保障是一个备受关注的话题。根据最新的法律规定，孕妇加班需要符合一定的条件，并且有一些应注意的事项。首先，根据劳动法，孕妇在特定时期禁止从事夜班工作和超时工作。此外，孕妇加班需要经过医生的同意，并且雇主应提供安全、无害的工作环境。对于孕妇加班的工资待遇，雇主应按照法律规定支付加班费。同时，雇主也有责任提供适当的休息时间和休假机会。对于孕妇来说，注意保持良好的工作条件、合理安排工作时间和休息是非常重要的。总之，孕妇加班权益保障是法律所关注的重点，雇主和孕妇应共同遵守相关规定，确保孕妇的权益得到保护。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，对于孕妇的加班权益保障是非常重要的。雇主不得延长孕妇的劳动时间或安排夜班工作，并应提供合适的工作环境。孕妇加班需要医生同意，并应按照法律规定支付加班费。同时，雇主也有责任提供适当的休息时间和休假机会。孕妇和雇主应共同遵守相关规定，确保孕妇的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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