| 问题 | 能否正式工被辞退？ |
| 释义 | 根据劳动合同法，单位解除劳动关系时需要支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 能辞退。但需要进行相关的赔偿。 根据《劳动合同法》用人单位按照定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 雇佣关系终止：正式工被解雇的条件和程序 正式工被解雇的条件和程序取决于雇佣合同、劳动法和公司政策。通常情况下，雇主可以解雇正式工，但必须符合合同规定的条件，如违反公司规定、低绩效或经济困难等。解雇程序通常包括提前通知、解释原因、给予机会进行申诉和听证等程序。雇主还可能需要支付相应的赔偿或遵循法定的解雇程序。正式工在面临解雇时，应了解自己的权益和法律保护，并在必要时寻求法律咨询或与工会合作以维护自身权益。请注意，此答案仅供参考，具体情况可能因国家、地区和合同而异。 结语 根据劳动合同法，雇主可以解雇正式工，但需要支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。正式工在面临解雇时，应了解自己的权益和法律保护，并在必要时寻求法律咨询或与工会合作以维护自身权益。请注意，具体情况可能因国家、地区和合同而异，建议咨询相关专业人士以获取准确的法律意见。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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