| 问题 | 遇到工资只发一半工资的公司，能直接申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请书须60日内提交，钢笔填写一式两份，内容简练。适用范围包括劳动关系、劳动合同、解除、离职、工时、保险、报酬等劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名-辞退和辞职-离职发生的争议；（四）因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律-法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 维权之路：面对只发一半工资的公司，如何申请劳动仲裁保护权益？ 当您面对只发一半工资的公司时，您可以采取以下步骤申请劳动仲裁保护您的权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通知等。其次，与雇主沟通并提出书面申诉，明确要求支付欠薪。如果雇主拒绝解决问题，您可以联系当地劳动仲裁机构，填写劳动仲裁申请表并提交相关证据。劳动仲裁机构将调查并进行仲裁听证，您需要参加听证并提供证据支持您的主张。最后，根据仲裁结果，如果您获得胜诉，劳动仲裁机构将发布裁决书，雇主需要按照裁决书支付您的欠薪。如果雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。请注意，具体程序可能因地区而异，建议您咨询当地律师或劳动保障部门以获取更准确的指导。 结语 申请劳动仲裁保护您的权益是一种有效的方式。收集证据，与雇主沟通并提出书面申诉，如果无法解决问题，联系当地劳动仲裁机构，填写申请表并提交证据。参加仲裁听证，提供证据支持您的主张。根据仲裁结果，劳动仲裁机构将发布裁决书，雇主需按裁决书支付欠薪。如雇主不履行裁决，可向法院申请强制执行。具体程序可能因地区而异，建议咨询当地律师或劳动保障部门获取准确指导。保护劳动权益，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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