| 释义 |
法律分析：
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
一、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
二、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
三、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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