| 问题 | 记时工资是按什么标准和什么支付给职工的劳动报酬 |
| 释义 | 记时工资是按地区生活费补贴标准，支付给职工的劳动报酬。计时工资的表现形式： 1、对员工已做工作按约定计时工资标准支付的工资； 2、实行结构工资制的企业支付员工的基础工资和岗位工资。 日计时工资的计算： 1、按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准； 2、按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准； 3、按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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