| 问题 | 2023年拖工资没劳动合同,怎么办? |
| 释义 | 拖工资没劳动合同的解决方法：收集证据，申请劳动仲裁要求支付拖欠工资；不愿仲裁可向劳动监察部门投诉；用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令支付并加付赔偿金。 法律分析 拖工资没劳动合同的首先需要收集与公司存在事实劳动关系的证据。然后携带相关证据到单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；不想仲裁的，也可以向当地的劳动监察部门投诉单位。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 拖欠工资，劳动合同纠纷如何解决？ 当面临拖欠工资和劳动合同纠纷时，解决问题的关键在于采取适当的法律措施。首先，与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，可寻求劳动仲裁或法院诉讼程序。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决办法，可以通过劳动监察机构或劳动仲裁委员会提起申请。如果仲裁失败，可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，准备充分的证据和相关文件是至关重要的。此外，寻求法律援助或咨询律师也是明智的选择，他们将为您提供专业的法律意见和帮助您维护自身权益。请记住，及时采取行动是解决拖欠工资和劳动合同纠纷的关键。 结语 面对拖欠工资和劳动合同纠纷，合理运用法律手段是解决问题的关键。首先，与雇主沟通并协商解决是首要步骤。若无法达成一致，可选择劳动仲裁或法院诉讼。劳动仲裁快速且低成本，可通过劳动监察机构或仲裁委员会提起申请。如仲裁不成功，可考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，准备充分的证据至关重要。寻求法律援助或咨询律师也是明智之选，他们将提供专业意见并维护您的权益。请记住，及时采取行动是解决纠纷的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 衍生问题： 劳动合同补签合法吗？ 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此，公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。 |
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