| 问题 | 求助！！社保、公积金增减员时间 |
| 释义 | 社保、公积金网上办理，时间限定。住房公积金是重要的社会保障制度，单位和个人都需缴存，实行专户存储。劳动合同解除或终止时，用人单位需办理证明和社保转移手续，并支付经济补偿。 法律分析 社保、公积金增减员均可通过网上办理，办理时间：社保是每月5-22日，公积金是划款日的前3天。社保与公积金增减员所属月份：本月增减本月的。公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 拓展延伸 社保和公积金增减员时间的规定及操作指南 社保和公积金增减员时间的规定及操作指南根据相关法律法规和政策规定，社保和公积金的增减员时间有一定的规定和程序。一般情况下，员工的增减员时间应在其入职、离职或转岗时进行。在员工入职时，雇主应及时为员工办理社保和公积金的增员手续，包括填写相关表格、提供必要的材料等。而员工离职时，雇主则需要办理员工的社保和公积金的减员手续，包括注销相关账户、办理退费等。在员工转岗时，需要及时调整员工的社保和公积金账户信息，确保其权益得到保障。具体的操作指南可根据当地的具体规定和要求进行操作。建议雇主和员工在办理增减员手续时，咨询相关部门或专业人士，以确保操作的准确性和合法性。 结语 社保、公积金的增减员手续可通过网上办理，具体时间为社保每月5-22日，公积金为划款日前3天。住房公积金是指各类企事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性和保障性。根据劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并为劳动者办理档案和社保关系转移手续。建议雇主和员工在办理增减员手续时咨询相关部门或专业人士，确保操作合法准确。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十二条 住房公积金管理中心编制的住房公积金年度预算、决算，应当经财政部门审核后，提交住房公积金管理委员会审议。 住房公积金管理中心应当每年定期向财政部门和住房公积金管理委员会报送财务报告，并将财务报告向社会公布。 住房公积金管理条例（2019修订）：第二章 机构及其职责 第十一条 住房公积金管理中心履行下列职责： （一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划； （二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况； （三）负责住房公积金的核算； （四）审批住房公积金的提取、使用； （五）负责住房公积金的保值和归还； （六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告； （七）承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。 住房公积金管理条例（2019修订）：第一章 总 则 第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。 省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。 |
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