| 问题 | 试用期一个月，没有签劳动合同，老板第二个月只给试用期工资合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同中的试用期应合法合规，劳动者在试用期享有一切权利，公司解除劳动关系需提前通知并支付经济补偿。试用期工资不得低于正常工资的80%，社保也需缴纳。劳动合同期限决定了试用期的最长时限，不满一年的不超过一个月，一年以上不超过二个月，三年以上不超过六个月。未签订书面劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，最多支持11个月，仲裁时效为1年。 法律分析 不合法。从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 试用期工资支付问题：在没有签劳动合同的情况下，老板是否有权只支付一个月的试用期工资？ 在没有签署劳动合同的情况下，老板是否有权只支付一个月的试用期工资？根据劳动法的相关规定，试用期是用于雇主评估员工是否适合岗位的阶段。根据法律的规定，试用期的最长期限为三个月。在试用期期间，雇主有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。然而，试用期工资应根据实际工作时间进行支付，而不是仅支付一个月的工资。根据劳动法，试用期工资应该与正式员工的工资待遇相当，不能低于法定最低工资标准。因此，如果老板只支付一个月的试用期工资，而不是根据实际工作时间支付，这可能违反了劳动法的规定。员工可以通过与雇主协商、寻求劳动仲裁或提起劳动争议来维护自己的权益。 结语 根据劳动法的相关规定，试用期工资应根据实际工作时间进行支付，不能仅支付一个月的工资。试用期是用于雇主评估员工是否适合岗位的阶段，但试用期工资应与正式员工的工资待遇相当，不得低于法定最低工资标准。如果老板只支付一个月的试用期工资，可能违反了劳动法的规定。员工可以通过与雇主协商、寻求劳动仲裁或提起劳动争议来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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