| 问题 | 没有签订劳动合同，能不能直接说不干就走人？ |
| 释义 | 未签劳动合同，公司应支付双倍工资与补缴社保。可向劳动仲裁申诉，要求支付双倍工资，并可向劳动监察部门举报。工资条和银行短信可作为证据。劳动仲裁时效为一年内有效。依据《劳动合同法实施条例》，未签合同最长支付一个月双倍工资，满一年视为无固定期限合同。满一年未签合同，每月支付两倍工资，并立即补订合同。建立劳动关系应签书面合同，用工前订合同劳动关系自建立。超一月不满一年未签合同，每月支付双倍工资。 法律分析 公司没签合同没买社保，作为劳动者可以随时走人，但按照劳动合同法，公司应当支付双倍工资以及为你补缴社保等，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，同时也可以向劳动监察部门举报。 有工资条和三次银行发放工资的短信提示就足以能够证明你是公司的员工，必要时可以到银行柜台去打印详细的信息，只要事实劳动关系存在，就可以向劳动仲裁申诉，请求单位支付你未签订劳动合同的双倍工资及未与你缴纳社保的经济补偿。 劳动仲裁是有时效的，规定是发生劳动争议起计算，在一年内申请仲裁都是有效的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付是一个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 结语 根据劳动合同法的规定，如果公司未与劳动者签订劳动合同并未购买社保，劳动者有权随时离职。然而，根据法律规定，公司应支付双倍工资并为劳动者补缴社保。劳动者可以通过劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并可向劳动监察部门举报。有工资条和银行短信提示等证据足以证明劳动关系存在。劳动仲裁申诉需在一年内进行。根据劳动合同法实施条例第六条和第七条的规定，公司未与劳动者签订劳动合同最长应支付一个月双倍工资，超过一年未签订劳动合同则视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十条和第八十二条的规定，用工单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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