| 释义 |
法律主观：
产检假是每一个妇女职工所关心的问题，这不仅事关公民的合法权益，也是对祖国未来接班人的期待与关爱。国家对产检假进行严格的规定，是对妇女合法权益的保护，也是人权保护的重大进程。现在 网 小编为您讲解 青岛 产检假时间规定。 怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等; 怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期; 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预 产假 中。 产检假的计算 我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础! 产检假要开证明吗 产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同 公司 不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。 产检假有次数规定吗 国家并没有统一规定产检假的次数和天数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、 旷工 等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。 产检假是国家社会对产检期妇女的保护制度，也是人性化的规定。如果您对 商品房 预告登记的知识还有疑问，欢迎咨询到网进行详细的 法律咨询 。
法律客观：
《山东省女职工劳动保护办法》第十一条 用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护： （一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动； （二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动； （三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间； （四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间； （五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。 孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
|