| 问题 | 安徽省工伤伤残赔偿计算方法及标准 |
| 释义 | 工伤保险制度包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。十级伤残职工的补助金支付标准较低，但不得低于3个月的工资。劳动合同终止或解除时，根据职工上年度月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工终止工伤保险关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 安徽省工伤事故赔偿程序与规定 安徽省工伤事故赔偿程序与规定是指根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，安徽省对工伤事故的赔偿进行了详细规定和程序安排。根据规定，一旦发生工伤事故，受伤劳动者或其家属应及时向所在单位报告，并由单位组织医疗救治。同时，单位需要及时报告相关部门，启动工伤认定程序。经过工伤认定后，受伤劳动者将获得相应的医疗费用、伤残赔偿、丧葬补助等各项赔偿。安徽省工伤事故赔偿程序与规定的实施，旨在保障劳动者的合法权益，促进工作场所的安全与健康，维护社会稳定和谐。 结语 根据以上规定，工伤事故赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他费用。对于十级伤残，每满一年发放0.1个月本人工资，不满一年按一年计算。若一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月，则按3个月支付。劳动合同终止或解除时，根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。安徽省工伤事故赔偿程序与规定的实施，旨在保障劳动者权益，维护工作场所安全与健康，促进社会稳定和谐。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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