| 释义 |
法律分析：劳动仲裁结果对员工职业生涯的发展有一定影响。如果员工胜诉，可以维护自己的合法权益，促进自己的职业发展；如果员工败诉，可能会受到一定的惩罚，影响职业发展。
法律依据：
1.《劳动法》第四条：用人单位和劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，公平确定劳动报酬和工作条件。
2.《劳动合同法》第三十八条：劳动者认为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，可以依照本法第四十四条、第四十五条、第四十六条的规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：仲裁机构应当根据事实和法律规定，作出公正裁决或者调解书。
4.《劳动争议调解仲裁法》第四十四条：仲裁裁决书或者调解书具有法律效力。任何一方当事人不服仲裁裁决书或者调解书的，可以在收到书面通知之日起十五日内，向人民法院起诉。
5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》第十一条：用人单位解除劳动合同违反法律法规的，应当承担赔偿责任。员工对用人单位的赔偿请求，应当具体列明损失的种类和数额。
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