| 问题 | 签署无限期合同的条件 |
| 释义 | 无限期劳动合同适用条件：1）雇员在同一雇主工作十年无间断，提议/雇主提议续签；2）首次实施劳动合同制度/国企改制，雇员连续十年工作，距退休不超十年；3）连续签两份劳动合同，用人单位可解除。 法律分析 以下条件下可以签无限期合同： 1、雇员已经在同一雇主中工作了十年或更长时间而没有间断，并提议签订无限期的劳动合同，或者雇主提议续签该劳动合同； 2、用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制劳动合同重新签订劳动合同时，该雇员已连续十年在用人单位工作，且距法定退休年龄十年之内； 3、用人单位与劳动者连续订立两份劳动合同，用人单位可以解除劳动合同的情况。 拓展延伸 无限期合同的法律约束和保障措施 无限期合同的法律约束和保障措施是确保合同双方权益的重要方面。根据相关法律规定，无限期合同必须满足一定的条件，如双方自愿签署、合法目的等。同时，法律还规定了一系列保障措施，以确保合同的有效性和执行力。这些措施包括但不限于合同明确的权利和义务、争议解决机制、违约责任等。此外，法律还规定了对于合同违约的救济措施，如索赔、解除合同等。通过这些法律约束和保障措施，无限期合同的签署双方能够在合同履行过程中享受到合法权益的保护，确保合同关系的稳定和可靠性。 结语 无限期合同的签署需满足法律规定的条件，且双方权益得到法律保障。合同明确双方权利义务、争议解决机制等，确保有效执行。违约救济措施如索赔、解除合同等保障权益。通过法律约束和保障，双方能在合同履行中享受合法权益，确保合同稳定可靠。 法律依据 《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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