| 问题 | 政务处分种类与影响概述 |
| 释义 | 政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，其中警告期限为六个月，而政务记过处分期间将影响晋升职务、职级、衔级和级别以及工资档次。 法律分析 政务处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。影响是政务记过处分期间，不得晋升职务、职级、衔级和级别；不得晋升工资档次。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。警告的期限是六个月。 拓展延伸 政务处分的程序和法律依据 政务处分是指对政府机关工作人员或公职人员在履行职责过程中违反法律、纪律、规章制度等行为的惩罚措施。其程序和法律依据主要包括以下方面：首先，政务处分的程序应遵循法定程序，包括立案、调查取证、听证、审理等环节，确保被处分人享有合法权益的保护。其次，政务处分的法律依据主要来自相关法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》、《公务员法》等，这些法律为政务处分提供了明确的法律依据和规范。此外，政务处分还需要考虑到具体情况和公平原则，确保处分决定的合理性和公正性。政务处分的程序和法律依据的确立，有助于维护公共利益、促进廉洁政府建设和提高政府工作人员的职业素质。 结语 政务处分是对政府机关工作人员或公职人员违法违纪行为的惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。政务处分决定自作出之日起生效，期限根据情况而定。政务处分程序应遵循法定程序，确保被处分人的合法权益受到保护。其法律依据主要来自相关法律法规，如《行政处罚法》、《公务员法》等。政务处分的确立有助于维护公共利益，促进廉洁政府建设和提高政府工作人员的职业素质。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条 政务处分的种类为： 警告； 记过； 记大过； 降级； 撤职； 开除。 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条 政务处分的期间为： 警告，六个月； 记过，十二个月； 记大过，十八个月； 降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 |
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