| 释义 |
法律主观：
停薪留职，或许很多职场人士都听他说过，甚至不少只愿曾今遇到过停薪留职的情况。停薪留职，对员工乃至员工家属的影响都是显然易见的，因此，公司做出停薪留职的决定时，应该先和员工沟通，正确协商。倘若公司单方强制员工停薪留职的，侵害了员工的合法权益，员工可以要求公司赔偿损失，协商不成的，可以拿起法律武器依法维权追偿。 公司强制职工停薪留职该怎么办 事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。需要注意的是，绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁，经劳动仲裁委员会仲裁后，才能到法院提取劳动诉讼的，否则不能直接到法院起诉。一般情况下，到法院起诉又分三种情况： (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; (2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别注意的是，不管是劳动仲裁，还是劳动诉讼，员工要想赢，要认定公司强制员工停薪留职的，就必须要要准备充分的证据，否则胜率极低。要是中间有维权困难的，建议委托专业劳动纠纷律师代理，往往能争取到最大的赔偿金额。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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