| 问题 | 法定节假日工资如何计算？ |
| 释义 | 劳动法和工资支付规定明确了加班工资的标准，包括平时加班费为日工资基数的150%，休息日为日工资基数的200%，法定休假日为日工资基数的300%。因此，节假日加班费应不低于日工资基数的3倍。《劳动法》第四十四条还规定了用人单位在特定情形下支付高于正常工作时间工资的标准。 法律分析 《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 法定节假日工资的计算方法和规定 法定节假日工资的计算方法和规定根据国家相关法律法规进行规定。一般来说，法定节假日工资是指员工在法定节假日正常工作时所应获得的工资。计算方法通常包括两部分：基本工资和加班工资。基本工资是员工在法定节假日正常工作时间内的固定工资，而加班工资是员工在法定节假日超出正常工作时间的加班工作所应获得的额外报酬。具体的计算方法可能因地区和公司政策而有所不同。同时，根据相关规定，雇主还需支付法定节假日工资的倍数，如双倍工资或三倍工资等。因此，在计算法定节假日工资时，需要综合考虑以上因素。请注意，具体的计算方法和规定可能因国家法律和公司政策的变化而有所调整，请及时了解和遵守相关法规。 结语 根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，加班工资的支付标准是根据工作时间的延长情况而定。平时晚上的加班费应为日工资基数的150%，休息日为日工资基数的200%，法定休假日为日工资基数的300%。因此，在节假日加班时，加班费应不低于日工资基数的3倍。需要注意的是，具体的计算方法和规定可能会因国家法律和公司政策的变化而有所调整，请及时了解和遵守相关法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十八条 本法自2011年7月1日起施行。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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