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问题 法律对加班时间有哪些限制
释义
    (1)实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1个小时,特殊情况每日不超过3个小时,每月累计加班不超过36个小时。
    (2)不得安排女员工在怀孕七个月以上或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
    一、劳动法新规工作时间是怎样的
    劳动法新规工作时间具体如下:1、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间,不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位每个月加班时间,不得超过36小时。法律规定的例外情况除外;4、根据企业特征不能按上述方式休息的,应当采取调休等方式,保证劳动者的休息时间。
    二、劳动合同法规定每月工作时间是多长
    劳动合同法没有规定每月工作时间,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    三、公司突然要求加班会拒绝吗?
    公司要求加班员工可以拒绝。但如果公司要求加班,加班时间每日不超过一小时的,特殊情况下每日不超过三小时,每月不超过三十六小时,也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
    因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六个小时。
    
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更新时间:2024/12/23 21:12:14