| 问题 | 开除有离职证明吗 |
| 释义 | 离职证明的主旨是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。被公司开除的职工通常填发开除证明书而不填发离职证明书。根据中华人民共和国劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿，并至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。 法律分析 一、什么是离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 二、被公司开除是否有离职证明 一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 三、法律规定 中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 员工开除后是否需要提供离职证明？ 在大多数情况下，员工在被开除后是需要提供离职证明的。离职证明是一份由雇主出具的文件，用于确认员工的离职情况和工作表现。它通常包含员工的个人信息、工作职位、离职日期以及离职原因等内容。离职证明对于员工未来的就业机会和个人信用记录非常重要。然而，具体的要求可能因地区和公司政策而有所不同。建议被开除的员工在离职时咨询雇主或人力资源部门，以了解他们是否需要提供离职证明，并了解相关的程序和要求。 结语 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。根据中华人民共和国劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于员工未来的就业机会和个人信用记录非常重要，具体要求可能因地区和公司政策而有所不同。建议被开除的员工在离职时咨询雇主或人力资源部门，了解是否需要提供离职证明，并了解相关程序和要求。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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