| 问题 | 劳动仲裁：保障劳动者权益的有效途径 |
| 释义 | 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的手段，是劳动争议解决的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工作时间、休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。劳动仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会留存，只有涉及刑事犯罪时才会被记录和封存，除非司法机关或有关单位根据法定程序查询。 法律分析 一、一般劳动仲裁有用吗 一般劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动仲裁时效是多长 《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请仲裁的时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，申请劳动仲裁的一般时效为一年。 三、劳动仲裁会留档案吗 劳动仲裁不会留档案。劳动仲裁属于民事纠纷，个人档案不会进行收录，只有在违反刑法，构成犯罪需要承担刑事时，个人档案才会对刑事犯罪记录进行收录。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 结语 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，符合我国法律程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资报酬等方面的争议。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知其权益受损之日起计算。劳动仲裁不会留档案，个人档案只有涉及刑事犯罪时才会被收录。根据刑事诉讼法，未满十八岁且被判刑不超过五年的犯罪记录会被封存，除司法机关办案需要或法定查询外，不得向任何单位或个人提供，保密性得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《劳动人事争议仲裁办案规则》 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条 |
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