| 释义 |
五一加班费应该发放5天，根据法律规定，用人单位在5月1日安排加班的应支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资；而在5月2日至5月5日安排加班的，可以选择为工人安排补休，不发放加班费。如果不给予补休，则应支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。
法律分析
五一加班费，是应该发5天的。
用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资；
5月2日至5月5日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为工人安排补休，而不是加班费。
不给予补休的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资200%的加班费。
拓展延伸
五一劳动节加班费计算方式及发放标准
五一劳动节加班费的计算方式及发放标准根据相关法律法规和劳动合同的规定进行确定。一般来说，加班费的计算是根据加班时间和加班工资率来确定的。具体计算方式可以是按照每小时工资的1.5倍或2倍进行计算。发放标准则根据企业内部规定或者劳动合同约定来执行，一般是按照加班工时进行发放。根据劳动法的规定，正常情况下，员工在法定节假日加班的工时应该按照平时加班工时的300%进行计算，即每小时工资的3倍。然而，具体的加班费发放天数还需要根据企业内部政策和劳动合同的约定来确定，因此，建议您与雇主或人力资源部门咨询，了解具体的加班费发放天数规定。
结语
五一劳动节加班费的发放标准应根据相关法律法规和劳动合同规定确定。一般来说，根据加班时间和加班工资率计算，可按每小时工资的1.5倍或2倍发放。具体发放天数需根据企业内部政策和劳动合同约定确定。建议咨询雇主或人力资源部门了解具体的加班费发放天数规定。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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