| 问题 | 累计旷工三天被开除合法嘛？ |
| 释义 | 需要具体情况具体分析。旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为，或者员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的。如果员工没有重大过错，则公司不能随意开除员工，解除劳动合同。 旷工的认定标准如下： 没有按照用人单位规章提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。 旷工的处置一般有以下形式： 第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分; 第三次旷工、开除或劝退。旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规章，严重者会被开除。 判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规章。劳动法对旷工是没有强制性规章的，但是公司在作出这项规章制度时，应该先告知劳动者。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直。 逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬的; (二)支付劳动者的薪资低于当地最低薪资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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