| 问题 | 工人旷工三天被开除是否合法？ |
| 释义 | 合法解雇旷工三天需满足单位有明确规章制度，并经过工会或职工代表讨论通过，公告或送达。单位可自行制定内部管理制度，需经民主程序生效。若无明确规定或发布流程不完善，需协商解除合同并支付经济补偿金。试用期可单方解除合同若劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作、合同无效或被追究刑事责任。 法律分析 法律没有明确规定可以辞退的旷工天数，仅规定了如果劳动者存在属于严重违反用人单位规章制度情形的可以解除劳动合同关系。如果单位具备以下条件，旷工三天被开除就是合法的： 1、要看单位是否有规章制度； 2、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿； 3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过； 4、该规章是否公告或送达。 单位可根据以下具体情况而定： 1、单位有明确规定属于严重违反单位规章制度的旷工天数的，可按照严重违反单位规章制度为由解除劳动合同关系； 单位可以自行制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如定义连续旷工工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 但需要注意的是单位发布此类内部管理制度，比如员工手册需通过公式以及取得所有员工签字或工会签字等民主程序后才能生效。 2、单位无明确规定或相关规定发布的流程不完善的，则不能以严重违反规范规章制度为由解除劳动合同关系，需与劳动者协商解除。协商解除一般需支付劳动者经济补偿金。 如员工存在法定错过的，用人单位可单方解除劳动合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 结语 根据以上所述，对于旷工三天被开除的情况，单位是否合法解除劳动合同关系取决于以下几个因素：单位是否有明确规章制度，该制度是否明确规定旷工三天属于严重违反公司规章，该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，以及该规章是否公告或送达。如果单位满足这些条件，解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金。然而，如果单位没有明确规定或相关规定发布流程不完善，则需要与劳动者协商解除，并支付经济补偿金。在试用期间，如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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