| 释义 |
大学生不可以签订劳动合同。
因为用人单位与劳动者签订劳动合同后，就需要为劳动者缴纳社会保险。但是按照规定在校大学生无法参加社会保险，所以也不能签订劳动合同，但是可以签订实习协议。具体如下：
1、在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的，而是应当签订三方协议，已经毕业的才可以签订劳动合同；
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起的一个月内及时订立书面的劳动合同。
签劳动合同的成立要件是：
1、存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；
2、当事人采用书面形式订立合同；
3、用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。
综上所述，大学生一般是不可以签订劳动合同的，对于未毕业的大学生不能与公司形成劳动合同，而只能形成劳务关系；一般只有拿到了毕业生正式的脱离了学生的身份，那么就可以成式与公司进行签订合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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