| 问题 | 公安民警年休假管理办法 |
| 释义 | 本文讲述了民警和职工的工作年限和年休假天数的关系，以及如何计算年休假。同时，也提到了换单位和享受探亲假、计划生育手术假等情况下年休假的相关规定。最后，介绍了国家带薪年休假规定，根据职工的累计工作年限来计算年休假天数。 法律分析 民警和职工的工作年限不同,年休假的天数也有所不同。工作年限满一年不满十年的人,年休假为五天;工作年限满十年不满二十年的人,年休假为十天;工作年限满二十年以上的人,年休假为十五天。如果在一年内请事假累计超过三十天,或者病假累计达到三个月,或者疗养天数已达到本人年休假天数,那么当年将不再享受年休假待遇。如果未婚民警和职工当年已按规定享受探望父母假期,已婚民警和职工按规定享受夫妻分居探亲假,那么将不再安排年休假。但是如果当年已经休了年休假,而休假天数少于探亲假的天数,那么可以予以补足。如果女民警和职工按规定休产假或计划生育手术假,男民警和职工按规定休计划生育手术假,或者看护假,那么仍可享受年休假待遇。 一、换单位有公休假吗 换单位有公休假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按相关法律规定执行。 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 二、国家带薪年休假规定是怎样的 国家带薪年休假规定是根据职工的累计工作年限来计算的，具体如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 结语 民警和职工的工作年限、年休假天数以及探亲假、病假、年休假等假期政策，是保障职工权益的重要内容。了解这些政策有助于维护员工的合法权益，促进单位的和谐稳定。同时，单位应当遵守国家相关法律法规，合理安排员工的工作和休假，确保员工能够得到充足的休息和权益保障。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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