| 释义 |
法律主观：
可以。单位 拖欠工资 为由要求 解除劳动关系 ，支付 经济补偿金 。同时应设法收集 证据 后 申请劳动仲裁 维权。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在 解除合同 时一性次付清劳动者 工资 ，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。
法律客观：
《 失业保险条例 》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加 失业保险 ，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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