| 问题 | 企业搬迁员工该得到什么补偿? |
| 释义 | 公司搬迁员工需要支付职员N个月的工资作为补偿金，这与解除劳动关系类似。一般来说，若是职员被辞退时在单位就职一年，那么是可以获得一个月的薪资作为补偿的，这些补偿金会被计入个人收入，故此获得公司搬迁员工的补偿金后有可能会被纳税。 单位搬迁员工需要注意什么? 1.寻找写字楼：需要与一大堆的写字楼代理公司及写字楼的销售人员打交道。要经历找楼、看楼、谈判、签合同、收楼等几个步骤。 2.大规模的设计装修：装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务,或许需要到二手市场根据装修设计图纸提前确定所有新旧家具的具体摆放位置办公家具的撤除、搬运、装置。 3.办公家具：根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具：购买新家具用旧家具 淘汰局部旧家具。 4.办公设备：根据新办公室的需求,决定是否购买新设备或二手设备、否该处理旧设备.所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮你搞定所有与电话系统相关的问题， 5.电话、网络系统：所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮你搞定所有与电话系统相关的问题，搬家后是否正常运行将直接影响到公司的业务运营。包括交换机移机、新电话线路申请、语音信箱申请、旧电话线路取消等。 6.强弱电布线：可以让装修公司或电话网络服务公司去做根据公司的情况安检公司。 7.所有物品的整理、打包、搬运、再整理.西安市双生宏富达搬家服务部位于古城西安;主要经营：搬家业务、单位搬迁 、空调拆装、钢琴搬运、拆装家具。 8.其它准备工作也很多：公司执照的变卦、迁址通知的发布通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机号码。 9.搬家后续工作也很多：电话、网络系统平稳过度、保洁、保安、环境美化等。 10.新办公室周边环境深入了解了解新办公室周边的环境提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定如下： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 " |
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