| 问题 | 员工未按合同规定上班，如何解决？ |
| 释义 | 劳动者签了合同后被禁止上班，可以向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、使合同无效以及追究刑事责任。申请劳动仲裁时需携带相关材料。经济补偿金按工作年限支付，最高可达补偿金的两倍。 法律分析 签了合同不让上班，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。,申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条#160;【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 如何应对员工违反合同规定的上班行为？ 当员工违反合同规定的上班行为时，雇主应采取以下措施进行应对。首先，与员工进行面对面的沟通，了解其原因和动机，并解释合同规定的重要性和后果。其次，根据公司政策，采取适当的纪律措施，如口头警告、书面警告或者罚款等。同时，建议与员工进行再培训，以确保其理解和遵守合同规定。此外，监督和跟踪员工的上班情况，确保他们按时到岗，并记录相关的违规行为和处理过程。最后，如果员工的违规行为持续存在或者严重影响工作效率和团队氛围，雇主可能需要考虑解雇或其他更严厉的纪律措施。总之，合理而公正地应对员工违反合同规定的上班行为，有助于维护组织的秩序和员工的工作纪律。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条的规定，劳动者在签订合同后被禁止上班时，可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁时，需携带相关材料并主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于违法解除劳动合同的情况，经济赔偿金是补偿金的二倍。因此，劳动者在遭受违法解除劳动合同的情况下，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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