| 问题 | 没有签劳动合同，签订小时工协议是否合法？ |
| 释义 | 未签劳动合同，员工可要求赔付双倍工资。自用工不满一年，每月支付二倍工资；超过一年，视为无固定期限合同，同样支付双倍工资。最长支付11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。 法律分析 公司不签劳动合同，员工可以要求赔付双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付不超过11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动法下，缺乏劳动合同的情况下，签订小时工协议是否符合法律规定？ 根据劳动法规定，雇佣关系应当通过签订劳动合同来确立。然而，在缺乏劳动合同的情况下，签订小时工协议是否符合法律规定是一个复杂的问题。根据相关法律解释，即使没有正式的劳动合同，仍然可以通过其他形式的协议来确立雇佣关系。小时工协议可以被视为一种临时性的雇佣安排，但其合法性仍需考虑多个因素，如工作性质、工作时间、报酬等。同时，法律也要求雇主在提供必要的社会保障和权益保护方面承担责任。因此，在签订小时工协议时，雇主应当确保符合相关法律规定，以保障劳动者的权益。最终，是否合法需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司未与员工签订劳动合同的，员工有权要求赔付双倍工资。在自用工之日起超过一个月不满一年的情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年则视为签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，一般支付不超过11个月的双倍工资。因此，根据法律规定，用人单位应当在规定时间内与员工签订劳动合同，否则可能需要承担双倍工资赔偿的责任。如有具体问题，请咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。