| 问题 | 劳动合同提前解除通知 |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位。但在试用期、被用人单位强迫劳动或违约时，劳动者可随时通知解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第31、32条。 法律分析 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 拓展延伸 劳动合同解除的法律程序和注意事项 劳动合同解除涉及一定的法律程序和需要注意的事项。首先，根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商解除或依法解除。协商解除时，双方应达成一致，并书面确认解除意愿。而依法解除则需符合法定条件，如双方协商不成时，雇主可根据法律规定解除合同。在解除劳动合同时，双方应注意保护各自的权益，如支付未结工资、经济补偿等。此外，解除通知应以书面形式发送，并在合同约定的期限内提前通知对方。双方应遵守相关法律程序和条款，以确保合法合规。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同。此外，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者也可以随时解除合同。在解除劳动合同时，双方需遵守法律程序和合同约定，保护各自的权益。请双方注意合法合规，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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