| 问题 | 劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知？ |
| 释义 | 劳动合同法规定解除劳动合同需提前通知，否则需支付代通知金。特定情形下，单位可提前30天通知或支付一个月工资解除合同。单位无条件解除合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈或胁迫订立合同、被追究刑事责任。涉嫌违法犯罪未被追究刑事责任的员工不可解除合同。 法律分析 一、劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知? 公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、单位无条件解除劳动合同的情形有哪些? 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 何为“不合符录用条件”一定要明确，书面上讲明具体录用条件，否则容易演变成违法解除劳动合同，这种事件常见于销售岗位。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 规章制度必须合法有效;规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;必须有证据证明劳动者严重违反规章制度;履行通知工会和本人的程序。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 规章制度或岗位职责中应明确哪些情况是属于严重失职;其次，应明确“重大损失”的认定标准。同时也要注意保留证据，否则也容易构成违法解除劳动合同。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、被依法追究刑事责任的。 如果员工只是因涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，未被追究刑事责任的，那么用人单位是不能解除劳动合同的。 结语 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工，否则需要支付一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同需要支付补偿金或赔偿金。但在以下情形下，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，劳动合同依据的客观情况发生重大变化导致无法履行且双方未能协商变更。单位无条件解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响工作或拒不改正、欺诈胁迫订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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