| 问题 | 什么类型的人签订劳务合同 |
| 释义 | 下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同：1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的，他在另一家公司已经签订了劳动合同，自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。4、停薪留职人员。这种员工，虽然停薪了，但是他的人事关系还保留在原单位，与原单位还有着归属关系。 什么样的人可以签订劳务合同 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同， 司机应该签订什么样的劳务合同 自然人车主不具有法定用工主体资格，不是劳动法规中的用人单位，与聘用的司机不是劳动关系，不适用劳动法规，不能签订劳动合同。车主与司机是劳务关系，双方应当订立劳务合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 签订劳务合同需要缴什么税 签订劳务合同需要根据具体的提供劳务的行为和方式缴纳印花税，增值税或者营业税，个人所得税。印花税《印花税暂行条例及其实施细则》规定，订立经济合同需要按规定缴纳印花税，包括购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证。其中，具有合同性质的凭证，指具有合同效力的协议、契约、合约、单据、确认书及其他各种名称的凭证。劳务合同若涉及上述列举的内容，则应按照规定缴纳印花税。增值税或营业税《增值税暂行条例和营业税暂行条例》规定，提供加工、修理修配劳务缴纳增值税;提供交通运输、建筑、金融保险、邮电通信、文化体育、娱乐、服务业、转让无形资产、销售不动产等劳务和行为缴纳营业税。“营改增”后，财税〔2013〕106号文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》和《财政部、国家税务总局关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2014〕43号)规定，将原缴纳营业税的交通运输、邮政通信、其他原营业税税目中的研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务等现代服务业改为征收增值税。 劳务派遣签订什么合同 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系。派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 劳务派遣需签订什么合同 劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。 该内容由 龚迅律师 和 律说律答 共创回答 |
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