| 问题 | 公司恶意注销，没给员工购买社保怎么办？ |
| 释义 | 员工未购买社保，解决方式：一是与单位协商，单位购买社保；二是申请劳动争议仲裁，要求单位缴纳。法律依据：《社会保险法》第86条，单位未缴纳社保费，限期缴纳并加收滞纳金；逾期不缴纳，处罚款。《社会保险法》第4条，单位和个人有权查询缴费记录及享受相关服务。 法律分析 公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。法律依据：公司没给员工买社保的，员工可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 拓展延伸 员工权益受损：公司恶意注销后员工社保缺失的解决方案 当公司恶意注销导致员工社保缺失时，员工的权益受到了损害。为解决这一问题，员工可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通，要求公司补缴员工社保费用，并提供相关证据支持自己的主张。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请，寻求法律保护。同时，员工可以咨询律师，了解自己的权益和法律救济途径。此外，建议员工及时与社保部门联系，了解个人社保缴费情况，并尽快补缴欠费，以保障个人权益。最重要的是，员工应保留好相关证据和文件，以备日后维权使用。通过积极采取行动，员工可以争取到自己的合法权益，维护自身利益。 结语 通过与用人单位协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工可以解决公司未购买社保的问题。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应被责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。此外，根据《社会保险法》第四条，员工有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供咨询服务。如果公司恶意注销导致员工社保缺失，员工可以通过沟通、投诉申请和法律救济途径维护自己的权益。建议员工及时与社保部门联系，补缴欠费，保留相关证据，以维护个人权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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