| 释义 |
在工厂搬迁过程中，如果员工不愿意跟随工厂搬迁，根据《劳动合同法》的规定，应该与员工协商解决，协商不成的情况下，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要支付经济补偿。
具体的经济补偿标准，需要根据员工的工龄和工资等因素进行计算。根据《劳动合同法》的规定，员工的经济补偿标准包括：
1. 一个月工资的补偿：员工在工厂工作不满一年的，应该支付一个月的工资作为补偿。
2. 一个月工资的二倍补偿：员工在工厂工作满一年但不满三年的，应该支付一个月工资的二倍作为补偿。
3. 一个月工资的三倍补偿：员工在工厂工作满三年但不满十年的，应该支付一个月工资的三倍作为补偿。
4. 一个月工资的四倍补偿：员工在工厂工作满十年以上的，应该支付一个月工资的四倍作为补偿。
需要注意的是，员工不愿意跟随工厂搬迁，工厂应该尽量与员工协商解决，如果解决不了，工厂应该按照法律规定支付经济补偿。同时，工厂应该在搬迁前及时告知员工搬迁的时间和地点等信息，以便员工做出决策。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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