| 问题 | 未转正职工资发放疑问 |
| 释义 | 用人单位应按劳动成果结清工资。劳动者提供劳动即有权获得劳动报酬，无论试用期还是正式期。未订立劳动合同的事实劳动关系，用人单位应在辞职时一次性支付工资。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位超过一个月未订立，劳动者可主张二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。《劳动合同法》第82条规定。 法律分析 用人单位应当按劳动成果结清工资。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。 建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未转正员工的薪资支付政策解析 未转正员工的薪资支付政策是指企业对于尚未转正的员工在薪资发放方面的规定和执行方式。根据劳动法和相关规定，企业应当按照公平、公正的原则对待未转正员工，确保其薪资支付符合法律要求。 首先，未转正员工的薪资支付应当按照劳动合同约定执行。企业应与员工签订劳动合同，并明确约定薪资支付的方式、标准和时间。未转正员工的薪资支付应当与其工作表现和工作量相匹配，不能低于法定最低工资标准。 其次，企业应当及时支付未转正员工的工资。根据劳动法的规定，企业应当按照约定的时间周期支付员工工资，通常为每月支付。未转正员工的工资应当在约定的时间内支付到位，不得拖欠或延迟支付。 此外，未转正员工的薪资支付应当计入社会保险和公积金的缴费基数。企业应按照相关规定为未转正员工办理社会保险和公积金，确保其享受相应的权益和保障。 总之，未转正员工的薪资支付政策应当合法、公正、及时，并且符合劳动法和相关规定的要求。企业应当认真履行薪资支付的义务，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系。 结语 用人单位应当按劳动成果结清工资，这是法律法规和劳动合同的约定。无论是试用期还是正式期，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。对于试用期的劳动者，用人单位应当在劳动者辞职时一次性支付工资报酬。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工满一个月未订立劳动合同的，劳动者有权主张二倍工资。未转正员工的薪资支付政策应当合法、公正、及时，并且符合劳动法和相关规定的要求。企业应当认真履行薪资支付的义务，保障员工的合法权益，营造良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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