| 问题 | 辅警被投诉一次可以被开除吗？ |
| 释义 | 法律分析： 如果辅警在工作过程中出现以下6种情况，单位是不能辞退你的 一、合同期满时，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除合同。这条规定无疑是对老辅警们一个最大的保障。 二、与单位签订无固定期限劳动合同的。这个我在之前的文章里面有提到过，辅警如果和用人单位签订了无固定期限劳动合同，那么单位是不能接触合同关系的。 三、单位初次实行合同制、国企改革，这两种情况下重新签订劳动合同的，如果劳动者已经在单位工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的，单位不得解除合同。这一条也是对老辅警的权益保护。近来，辅警体制正在进行改革，如果有上述情况的，大家一定记得合法维护自己的权益。 四、合同期满，在孕期、产期、哺乳期的女性职工，用人单位不可以解除合同。如果女性辅警在上述三期内，正常情况下，合同要延续到哺乳期满。 五、合同期满时，从事有职业病危害的劳动者，单位没给劳动者进行离岗前职业健康检查，或劳动者疑似职业病病人，合同要延续到劳动者职业病消失。不过，这条规定对辅警应该是没有什么实质性的作用的。毕竟辅警工作有危险，但基本不存在职业病危害。 六、辅警在合同期满时，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，不可解除合同。所谓医疗期，就是停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的时限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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